पारिश्रमिक का अधिकार
एक बहुत ही आवश्यक
कानूनी समाधान
दृश्य-श्रव्य लेखकों को कानून द्वारा समान रूप से व्यवहार करने की आवश्यकता है।
क्षलबर्दर जांच इस विषय के बारे में किया गया सबसे व्यापक कानूनी विश्लेषण है। यह एक प्रभावी समाधान प्रदान करता है, जो दृश्य-श्रव्य क्षेत्र के लिए इक्विटी और स्थिरता प्रदान कर सकता है।
प्रस्तावित विधायी समाधान लेखक के अधिकार के यूरोपीय और अंतर्राष्ट्रीय दोनों दायित्वों का अनुपालन करता है।
यह दर्शकों और दर्शकों से सीधे पारिश्रमिक के निरंतर प्रवाह को आश्वस्त करते हुए, दृश्य-श्रव्य उत्पादन और शोषण में शामिल सभी पक्षों को लाभान्वित करेगा।
यह दृश्य-श्रव्य कार्यों द्वारा व्यावसायिक शोषण को प्रभावित नहीं करेगा, जिससे शोषण का कुल नियंत्रण हो सकता है।
यह मूल देश या दृश्य-श्रव्य देश के पूर्वाग्रह के बिना, सभी दृश्य-श्रव्य लेखकों के समान लाभ का आश्वासन देगा।
राष्ट्रीय समाधान के उदाहरण
स्पेन
1996 से, कानून निर्धारित करता है, दृश्य-श्रव्य लेखक के लिए, उनके कार्यों के प्रत्येक प्रकार के शोषण के लिए पारिश्रमिक , सामूहिक प्रबंधन के अधीन।
भारत
2012 में, भारत ने स्क्रीन राइटर्स के लिए पारिश्रमिक का अधिकार स्वीकार किया, फिल्मों में प्रदर्शनी को छोड़कर, उनके कार्यों "किसी भी तरीके" के उपयोग के लिए।
चिली
अक्टूबर 2016 में चिल्ली में अपनाया गया कानून "रिकार्डो लारिन", स्थानीय दर्शकों को थियेटर की प्रदर्शनी के लिए, ऑनलाइन उपलब्धता की पेशकश के लिए और उनके कार्यों के सार्वजनिक ऋण के लिए पारिश्रमिक प्राप्त करने की अनुमति देता है। पारिश्रमिक का अधिकार सामूहिक प्रबंधन संगठनों द्वारा प्रबंधित किया जाता है, लाइसेंसधारियों द्वारा भुगतान किया जाता है और उत्पादन समझौते द्वारा संरक्षित होता है।
दृश्य-श्रव्य कार्यों के रचनाकार
दृश्य-श्रव्य पटकथा लेखक और निर्देशकों की तरह, दृश्य-श्रव्य कार्यों के लेखकों को उनके कार्यों के लिए पारिश्रमिक के विशेष अधिकार मिलते हैं। वैसे भी, वे शायद ही कभी एक समान पारिश्रमिक प्राप्त करते हैं, खासकर ऑनलाइन शोषण के लिए।
यह उन आयोजकों के लिए उचित नहीं है, जो एक दृश्य-श्रव्य कार्य के प्रदर्शन के मूल हैं। और यह रचनाकार के मूल सिद्धांतों के खिलाफ जाता है।
यह कई देशों में व्यवसायों का समर्थन करता है। और यह एक अग्रणी रचनात्मक उद्योग के आर्थिक विकास को भी कमजोर करता है।
अग्रीमेंट विभिन्न परीक्षाओं के लिए किसी भी योग्य पारिश्रमिक की गारंटी नहीं देते हैं
जांच दर्शाती है कि दृश्य-श्रव्य लेखकों का पारिश्रमिक व्यापक रूप से दृश्य-श्रव्य निर्माताओं द्वारा हस्ताक्षरित समझौतों पर निर्भर करता है। व्यवहार में, यह वह है जो उन्हें कई कारणों से उचित और समान पारिश्रमिक प्राप्त करने से रोकता है :
-
निर्माताओं के अनुसार प्रक्रिया में बातचीत करने के लिए एक कमजोर स्थिति।निर्माता को अधिकारों के हस्तांतरण का कानूनी अनुमान।
-
उत्पादन समझौते पर हस्ताक्षर करते समय कार्य की सफलता की अप्रत्याशितता।"खरीद" समझौतों का अभ्यास, जिसके लिए एक अद्वितीय भुगतान की आवश्यकता होती है।
-
रचनाकार और कार्य के अंतिम उपयोगकर्ता के बीच कई एजेंटों के साथ एक विस्तृत संविदात्मक श्रृंखला।
-
यूरोपीय और अंतरराष्ट्रीय कानून के बीच सामंजस्य की कमी।
केवल कुछ देश एक पारिश्रमिक प्रदान करने में विश्वास रखते हैं
केवल कुछ ही देशों में लेखकों को रचनाकारों और उत्पादकों या स्वैच्छिक सामूहिक प्रबंधन के संगठनों के बीच सामूहिक वार्ता समझौतों के लिए पारिश्रमिक प्राप्त होता है। वैसे भी, यह बहुत कम देशों में ही जारी है, इस तथ्य के कारण कि इसके लिए मजबूत संघों या सामूहिक प्रबंधन संगठनों की आवश्यकता है।
कनाडा और संयुक्त राज्य अमेरिका ने यूनियनों के माध्यम से सामूहिक समझौते स्थापित किए हैं, जो कार्यों के शोषण के लिए कुछ पारिश्रमिक का दावा करते हैं।
यूरोपीय संघ में, बेल्जियम और फ्रांस सामूहिक प्रबंधन संगठनों के माध्यम से स्वैच्छिक सामूहिक समझौतों के आधार पर प्रसारण के लिए आय सुनिश्चित करते हैं।
अर्जेंटीना में, दृश्य-श्रव्य रचनाकारों को स्वैच्छिक सामूहिक प्रबंधन के आधार पर पारिश्रमिक दिया जाता है जिसे समय के माध्यम से समेकित किया गया था।
रचनाकारों के लिए एक योग्य पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए कानूनी प्रक्रियाएं
जांच से पता चलता है कि दृश्य-श्रव्य रचनाकारों को एक समान पारिश्रमिक प्राप्त करने का सबसे प्रभावी तरीका कानून में पारिश्रमिक के अधिकारों को शामिल करना और उन्हें सामूहिक प्रबंधन संगठनों को सौंपना है।
यूरोपीय संघ के 28 सदस्य राज्यों में से 19 ने श्रव्य लेखकों के लिए पारिश्रमिक की प्रणालियों को लागू किया, विशेष रूप से टीवी पर पारिश्रमिक के लिए।
अन्य प्रकार के शोषण के लिए, ऑडिओविजुअल लेखकों का पारिश्रमिक
निर्भर करता है:
-
लेखक के अधिकारों के लिए राष्ट्रीय कानूनों द्वारा दिए गए मुआवज़े के विशिष्ट अधिकार - पोलोनिया में प्रसारण और नाटकीय प्रदर्शनी सहित कई शोषण हैं।
-
सामूहिक प्रबंधन संगठनों (स्पेन या इटली) द्वारा प्रबंधित वैधानिक मुआवज़े की योजनाओं का कार्यान्वयन .
-
चिली और कोलंबिया ने हाल ही में अपने राष्ट्रीय कानूनों में सामूहिक प्रबंधन के माध्यम से मुआवजो को कई प्रकार के शोषण के लिए शामिल किया है, जिसमें ऑनलाइन उपयोग भी शामिल हैं.
संस्तुत : मुआवज़े का एक अहस्तांतरणीय और अक्षम्य अधिकार
मौजूदा कानूनों और दुनिया भर में सर्वोत्तम प्रथाओं के फैसले के आधार पर, जांच एक कानूनी विनियमन की शुरूआत का प्रस्ताव करती है जो दृश्य-श्रव्य रचनाकारों को एक समान पारिश्रमिक प्राप्त करने के लिए एक अचूक और अटूट अधिकार की गारंटी देता है।
-
उनके कार्यों के शोषण के प्रत्येक कार्य के लिए (ऑफ़लाइन और ऑनलाइन)
-
निर्माता के शोषण के उनके अधिकारों के हस्तांतरण के लिए एक विनिमय के रूप में।
-
लाइसेंसधारी द्वारा सीधे भुगतान किया जाता है और सामूहिक प्रबंधन संगठनों द्वारा प्रशासित किया जाता है।
जाँच निम्नलिखित तत्वों के महत्व पर प्रकाश डालता है :
कानून में उल्लिखित एक विनियमन।
"समान पारिश्रमिक ": सामान्य तौर पर, सेवा के लिए आय के आधार पर एक आनुपातिक पारिश्रमिक।
एक अटूट और अहस्तांतरणीय अधिकार: खोजने योग्य और अहस्तांतरणीय न होने के कारण, पारिश्रमिक का
अधिकार दबाव में उत्पादक को हस्तांतरित कर दिया जाता है।
लाइसेंसधारियों / अंतिम वितरकों द्वारा भुगतान (निर्माता द्वारा नहीं): लाइसेंसधारी / अंतिम वितरक वे हैं जो उन साधनों का संचालन करते हैं जिनके द्वारा काम जनता के निपटान में होता है। यह स्पष्ट करता है कि लेखकों को भुगतान के लिए कौन जिम्मेदार है।
सामूहिक प्रबंधन संगठनों द्वारा प्रशासित: सामूहिक प्रबंधन संगठन सीमाओं के पार भी लेखकों के लिए उचित पारिश्रमिक सुनिश्चित करने के लिए ज्ञान और बड़ी अर्थव्यवस्थाओं के परिप्रेक्ष्य के साथ स्थिर जुड़ाव हैं।